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裸辞旅行
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【转】不找后路，辞掉工作去旅行，今年“裸辞旅行”的渐兴，这与一部叫《北京青年》的连续剧不无关系。戏中一群年轻人辞掉稳定的工作，只为到各地去旅行。如今，“裸辞去旅行”这种在多数人看来有些疯狂的旅行方式，正在80后、90后中悄然兴起。裸辞去旅行，你敢尝试吗？如何正确对待这股裸辞旅行风？
说走就走裸辞旅行族多啃老
11月30日，80后美女小舒的QQ签名还是“好想出去走一走”，两天后，她的签名就更新为“在丽江晒太阳发呆，亲们有事微信。”3日，通过微信，记者联系上了朋友小舒，听她讲述了她这次疯狂又冒险的裸辞旅行经历。
“一个人一生中一定要做的两件事：谈一场不分手的恋爱，来一次说走就走的旅行。”微信那头，小舒先懒洋洋地发过来这样一句话。闻听记者想要采访，片刻之后，小舒火急火燎地打来电话，要采访可以，但莫用我真名哈！我爹妈还不晓得我辞职了呢。
“工作得不开心，想辞就辞了。还没找到新工作也无妨，趁着年轻，就应该多到外面走走。”本月初，小舒突然辞去了一家港资企业任职四年的采购部经理一职，只身去了丽江，打算尽兴才归。
“不先急着找工作，同样想出去走走的亲冒个泡”、“休学在家，打算去丽江游荡一月，求伴！”……在网络上，甚至有人成立了“裸辞旅行”的社交团体。一个名叫“休学辞职去旅行”的团体现在已经拥有15万名成员。
而在本地论坛上，与小舒有着同样经历的人不在少数。 辞职休学的原因，多是因为工作学习压力过大、工作待遇低、缺乏内心的认同感和幸福感。除了在微博和贴吧上发布裸辞去旅行的宣言外，还有不少网友会及时上传图片和文字，记录旅行的所见所闻，引来一众网友羡慕嫉妒恨。
这些辞职旅行族的共同特点，除了辞职或者休学后还没有找到下家外，最大的一个特点就是啃老——有一定工作年限的多是靠吃老本维持裸辞旅行；而初出茅庐的学生们，则不得不靠向家里伸手。
网友spiderman0213就在贴吧上发帖炫耀自己是真正的裸辞——身上仅有80多块钱，没有下家，一个毕业证，一个笔记本。呵呵！网名谢14的网友则迅速跟帖回复道，今年刚毕业，第一份工作做了4个月，很不开心。裸辞至今待业在家一个月了，迷茫+不开心，这位兄台，不如一起结伴出去走走？
市民拍砖裸辞旅行看上去很美
突然告别一直以来被学习工作所束缚的生活，只为了多花时间去中长途旅行，这种裸辞旅行市民会怎么看？
“辞职有些过火，更像是逃避现实。”市民刘国强的儿子正在读大二，谈及裸辞旅行，刘国强觉得裸辞去旅行是不成熟的做法，“工作有压力很正常，在工作中遇到挫折也很正常，但因此就辞了，个人觉得还是太轻率了。而且不利于未来的发展。”
“每个人应该正确处理辞职和旅行两者的关系，同时注重职业规划，切勿盲目跟风。”某房地产经纪公司人力资源部主任刘俊则从企业的角度对裸辞旅行族提出了质疑，“只是因为工作不顺心或者压力太大，就选择辞职旅游来逃避。这样的员工能有多少抗压能力？”他表示，企业也恐怕不会想聘请这些有过裸辞旅行经历的员工，担心他们再次裸辞旅行，这将影响企业的日常运作。
“裸辞旅行是带薪休假制度不完善的一个体现。” 网友“涓涓细流”说，建议大家“裸辞”需谨慎，先要充分考虑自身情况再做打算。“对于裸辞一族来说，应当权衡前途和责任，‘裸辞’是建立在新生代青年财务相对自由、还没有承担养家糊口的重任，如果给周围的人造成了负担，一意孤行就不可取了。”
“从心理学层面上来说，人所追求事业和感情等一切，其终究目标都是在完成一个寻找、确立和建构自我的过程。”心理学家熊小冰说，而除了裸辞旅行，其实大家应该倡导更多健康的情绪调节方式，特别是丰富的精神文化活动，可以让年轻人的生活变得多彩起来。
名词解释：
裸辞是指还没找好下家就辞职或者休学，不考虑后路，意味着离开的决然。裸辞旅行其实很早就流行于西方国家，被称作“间隔年”，是指青年在升学或者毕业之后工作之前，做一次长期的旅行(通常是一年)，在旅行的同时，适当做一些与自己专业相关的工作，这样更加有利于找到自己真正想要的工作。
裸辞，你真的准备好了吗？
来自前程无忧论坛的调查数据显示，约有53.3%的受访者表示自己“裸辞”是因为对老板、同事、公司等情况忍无可忍，最终壮士断腕，选择“裸辞”与老东家一刀两断；而另有6.9%的受访者选择“裸辞”却是因为想给自己放个长假好好地休息一下。
在职业顾问看来，不是所有人都适合“裸辞”。智联招聘高级职业顾问蔡艳丽认为，有一部分人知道以后想做什么，方向在哪里，也有信心和能力去为理想奋斗，这样的人选择“裸辞”是可取的。
有部分职场新人出于逃避工作中的压力和问题而辞职，这是不可取的。辞职后在两三个月内找不到新工作，会变得焦躁，越是焦躁越不利于找工作，各方面的压力也会越来越大。
对用人单位来说，最好根据年轻人的特点和想法调整管理方式，“让年轻人有更大的空间去实现自己的想法，发挥他们的热情。”以前的企业，用精神上的、价值观的东西来留住员工，现在的年轻人更需要良好的激励机制和挑战性的工作，以此实现自我价值。
你凭什么可以裸辞？裸辞需要哪些本钱？
首先，要自我纠结清楚：选择“裸辞”的真正原因是什么？你真的一定要“裸辞”吗？选择“裸辞”是让自己“快”、公司“痛”，还是让自己“痛”、公司“快”？
其次是财力，这是最基本的物质基础。你可以潇洒地从公司离开，但回到家却不得不面对入不敷出的情况：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。所以，“裸辞”之前你至少应该有基本的财力保障。
再次是“才力”，这一点是“裸辞”的核心。毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。在“裸辞”之前，你应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。你可以通过求职网站先查询目标岗位的薪资状况，为自己做个合理的估价。
最后，在决定“裸辞”前最好能得到家人的支持。尽管“裸辞”虽然是你自己的选择，但背后却需要整个家庭一起承担相应的各项压力，所以取得家人的支持就显得非常重要。职场人“裸辞”前最好能和家人达成一个共识：你计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？提前和家人有充分地沟通，就可以避免“后院起火”的情况发生。
说走就走裸辞旅行族多啃老
11月30日，80后美女小舒的QQ签名还是“好想出去走一走”，两天后，她的签名就更新为“在丽江晒太阳发呆，亲们有事微信。”3日，通过微信，记者联系上了朋友小舒，听她讲述了她这次疯狂又冒险的裸辞旅行经历。
“一个人一生中一定要做的两件事：谈一场不分手的恋爱，来一次说走就走的旅行。”微信那头，小舒先懒洋洋地发过来这样一句话。闻听记者想要采访，片刻之后，小舒火急火燎地打来电话，要采访可以，但莫用我真名哈！我爹妈还不晓得我辞职了呢。
“工作得不开心，想辞就辞了。还没找到新工作也无妨，趁着年轻，就应该多到外面走走。”本月初，小舒突然辞去了一家港资企业任职四年的采购部经理一职，只身去了丽江，打算尽兴才归。
“不先急着找工作，同样想出去走走的亲冒个泡”、“休学在家，打算去丽江游荡一月，求伴！”……在网络上，甚至有人成立了“裸辞旅行”的社交团体。一个名叫“休学辞职去旅行”的团体现在已经拥有15万名成员。
而在本地论坛上，与小舒有着同样经历的人不在少数。 辞职休学的原因，多是因为工作学习压力过大、工作待遇低、缺乏内心的认同感和幸福感。除了在微博和贴吧上发布裸辞去旅行的宣言外，还有不少网友会及时上传图片和文字，记录旅行的所见所闻，引来一众网友羡慕嫉妒恨。
这些辞职旅行族的共同特点，除了辞职或者休学后还没有找到下家外，最大的一个特点就是啃老——有一定工作年限的多是靠吃老本维持裸辞旅行；而初出茅庐的学生们，则不得不靠向家里伸手。
网友spiderman0213就在贴吧上发帖炫耀自己是真正的裸辞——身上仅有80多块钱，没有下家，一个毕业证，一个笔记本。呵呵！网名谢14的网友则迅速跟帖回复道，今年刚毕业，第一份工作做了4个月，很不开心。裸辞至今待业在家一个月了，迷茫+不开心，这位兄台，不如一起结伴出去走走？
市民拍砖裸辞旅行看上去很美
突然告别一直以来被学习工作所束缚的生活，只为了多花时间去中长途旅行，这种裸辞旅行市民会怎么看？
“辞职有些过火，更像是逃避现实。”市民刘国强的儿子正在读大二，谈及裸辞旅行，刘国强觉得裸辞去旅行是不成熟的做法，“工作有压力很正常，在工作中遇到挫折也很正常，但因此就辞了，个人觉得还是太轻率了。而且不利于未来的发展。”
“每个人应该正确处理辞职和旅行两者的关系，同时注重职业规划，切勿盲目跟风。”某房地产经纪公司人力资源部主任刘俊则从企业的角度对裸辞旅行族提出了质疑，“只是因为工作不顺心或者压力太大，就选择辞职旅游来逃避。这样的员工能有多少抗压能力？”他表示，企业也恐怕不会想聘请这些有过裸辞旅行经历的员工，担心他们再次裸辞旅行，这将影响企业的日常运作。
“裸辞旅行是带薪休假制度不完善的一个体现。” 网友“涓涓细流”说，建议大家“裸辞”需谨慎，先要充分考虑自身情况再做打算。“对于裸辞一族来说，应当权衡前途和责任，‘裸辞’是建立在新生代青年财务相对自由、还没有承担养家糊口的重任，如果给周围的人造成了负担，一意孤行就不可取了。”
“从心理学层面上来说，人所追求事业和感情等一切，其终究目标都是在完成一个寻找、确立和建构自我的过程。”心理学家熊小冰说，而除了裸辞旅行，其实大家应该倡导更多健康的情绪调节方式，特别是丰富的精神文化活动，可以让年轻人的生活变得多彩起来。
名词解释：
裸辞是指还没找好下家就辞职或者休学，不考虑后路，意味着离开的决然。裸辞旅行其实很早就流行于西方国家，被称作“间隔年”，是指青年在升学或者毕业之后工作之前，做一次长期的旅行(通常是一年)，在旅行的同时，适当做一些与自己专业相关的工作，这样更加有利于找到自己真正想要的工作。
裸辞，你真的准备好了吗？
来自前程无忧论坛的调查数据显示，约有53.3%的受访者表示自己“裸辞”是因为对老板、同事、公司等情况忍无可忍，最终壮士断腕，选择“裸辞”与老东家一刀两断；而另有6.9%的受访者选择“裸辞”却是因为想给自己放个长假好好地休息一下。
在职业顾问看来，不是所有人都适合“裸辞”。智联招聘高级职业顾问蔡艳丽认为，有一部分人知道以后想做什么，方向在哪里，也有信心和能力去为理想奋斗，这样的人选择“裸辞”是可取的。
有部分职场新人出于逃避工作中的压力和问题而辞职，这是不可取的。辞职后在两三个月内找不到新工作，会变得焦躁，越是焦躁越不利于找工作，各方面的压力也会越来越大。
对用人单位来说，最好根据年轻人的特点和想法调整管理方式，“让年轻人有更大的空间去实现自己的想法，发挥他们的热情。”以前的企业，用精神上的、价值观的东西来留住员工，现在的年轻人更需要良好的激励机制和挑战性的工作，以此实现自我价值。
你凭什么可以裸辞？裸辞需要哪些本钱？
首先，要自我纠结清楚：选择“裸辞”的真正原因是什么？你真的一定要“裸辞”吗？选择“裸辞”是让自己“快”、公司“痛”，还是让自己“痛”、公司“快”？
其次是财力，这是最基本的物质基础。你可以潇洒地从公司离开，但回到家却不得不面对入不敷出的情况：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。所以，“裸辞”之前你至少应该有基本的财力保障。
再次是“才力”，这一点是“裸辞”的核心。毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。在“裸辞”之前，你应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。你可以通过求职网站先查询目标岗位的薪资状况，为自己做个合理的估价。
最后，在决定“裸辞”前最好能得到家人的支持。尽管“裸辞”虽然是你自己的选择，但背后却需要整个家庭一起承担相应的各项压力，所以取得家人的支持就显得非常重要。职场人“裸辞”前最好能和家人达成一个共识：你计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？提前和家人有充分地沟通，就可以避免“后院起火”的情况发生。
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